자주 묻는 질문 - 스타일셀러

Question 1

스타일셀러가 추구하는 '딥워크(Deep work)'란 무엇인가요?

Accepted Answer

스타일셀러의 딥워크는 '시간에 구애받지 않는 집요한 몰입'을 의미합니다. 난이도 높은 문제를 해결하기 위해 물리적 시간과 에너지를 아낌없이 쏟아붓습니다. 단순히 책상에 오래 앉아 있는 것이 아니라, 성과를 만들어낼 때까지 시간의 한계를 두지 않고 깊게 파고드는 업무 방식을 지향합니다.

Question 2

근무 시간과 강도는 어떤가요?

Accepted Answer

'나인 투 식스(9 to 6)'의 기계적인 근무 시간을 지향하지 않습니다. 일이 잘 풀리지 않을 때는 밤늦게까지 고민하기도 하고, 몰입이 필요하다면 주말에도 연구를 멈추지 않는 열정을 가진 동료들이 모여 있습니다. '일과 삶의 분리'보다는 일에서 성장의 즐거움을 찾고, 일과 삶이 통합된 삶을 추구하는 분에게 적합한 환경입니다.

Question 3

스타일셀러가 찾는 인재상은 어떤 사람인가요?

Accepted Answer

"적당히 하고 퇴근하자"는 타협이 없는 분, 스스로 몰입의 즐거움을 아는 분을 찾습니다.
- 주어진 시간 안에 일을 마치는 것보다, 시간이 얼마나 걸리든 최고의 퀄리티를 내는 것이 중요한 분
- 누가 시키지 않아도 스스로 목표를 높게 잡고, 그 목표를 달성하기 위해 집요하게 매달릴 수 있는 분
- 동료의 치열한 몰입을 존중하며, 함께 달리는 것에서 에너지를 얻는 분
- 타인의 지시보다 스스로 업무를 정의하고 주도할 수 있는 분
- 표면적인 문제 해결을 넘어, 본질적인 원인을 파고드는 집요함이 있는 분

Question 4

연봉 협상은 정해진 시기에만 진행되나요?

Accepted Answer

아닙니다.
스타일셀러는 연봉 협상 시기를 1년에 한 번으로 제한하지 않습니다. 앞서 말씀드린 '시간에 구애받지 않는 집요한 몰입'을 통해 압도적인 성과를 만들어낸 분이라면, 시기에 상관없이 수시로 연봉 협상을 제안드리고 그에 맞는 파격적인 대우를 해드립니다. 회사의 성장에 기여한 만큼 즉각적이고 확실하게 보상받을 수 있습니다.

Question 5

성과 평가는 어떤 기준으로 진행되나요?

Accepted Answer

평가는 철저히 '객관적인 데이터(Data)'를 기반으로 이루어집니다. "열심히 했다", "오래 일했다"는 본인의 주관적인 잣대는 평가의 기준이 될 수 없습니다. 자신이 낸 성과를 수치와 데이터로 명확하게 증명할 수 있어야 하며, 이것이 곧 여러분의 연봉과 대우를 결정하는 유일한 척도입니다.

Question 6

전형에 대한 결과는 언제 알 수 있나요?

Accepted Answer

제출해주신 서류는 채용 담당자와 현업 부서에서 상시로 면밀히 검토하고 있습니다.
인터뷰 진행이 확정된 분들께는 개별적으로 연락을 드립니다.
다만, 지원 시점에 즉시 채용 가능한 TO가 없더라도 지원자님의 역량이 뛰어나다면 인재풀에 소중히 등록하여 보관합니다. 추후 적합한 포지션이 열리면 가장 먼저 검토하여 연락드릴 예정이오니, 결과 안내까지 시일이 소요되더라도 너른 양해 부탁드립니다.

Question 7

특정 포지션이 계속 채용 중인 이유는 무엇인가요? (상시 채용)

Accepted Answer

스타일셀러는 우수 인재 영입을 위해 '상시 채용' 방식을 운영하고 있습니다. 마감 기한이 정해져 있지 않더라도 이력서는 365일 언제든지 지원 가능합니다. 비즈니스의 빠른 성장에 맞춰 팀을 확장하고 있으므로, 채용 페이지에 게시된 포지션은 모두 적극 채용 중입니다. 관심 있는 포지션이 있다면 주저 말고 지원해 주시기 바랍니다.

Question 8

지원서 제출부터 최종합격까지 소요기간이 어떻게 되나요?

Accepted Answer

서류 접수 후 지원자분과 인터뷰어의 일정을 조율하여 인터뷰를 진행하고 있습니다. 평균적으로 2~3주 정도의 기간이 소요되지만, 상시 채용 특성상 지원 시점과 내부 사정에 따라 전형 일정이 유동적으로 변경될 수 있는 점 양해 부탁드립니다.

Question 9

업무에서 필수적으로 사용하는 툴은 무엇인가요?

Accepted Answer

스타일셀러는 Slack, Notion, Google Workspace를 기반으로 일하며, ChatGPT, Claude, Gemini 등 생성형 AI 툴을 업무 전반에 적극적으로 활용합니다. 해당 툴을 능숙하게 다루는 것은 기본이며, 만약 사용 경험이 없더라도 입사 전 스스로 학습하여 즉시 업무에 투입될 수 있는 수준을 갖추셔야 합니다.
(툴 사용법에 대한 별도의 온보딩은 진행하지 않습니다.)

Question 10

AI 활용 과제 전형은 어떻게 진행되나요?

Accepted Answer

앞서 언급한 협업 툴과 AI 툴을 활용하여 실제 비즈니스 문제를 해결하는 역량을 검증합니다. 과제 수행 과정에서 데이터를 어떻게 분석하고, AI를 활용해 얼마나 효율적으로 결과물을 도출해내는지 중점적으로 평가합니다.

Question 11

모든 직군에서 데이터 분석 능력이 필요한가요?

Accepted Answer

네, 그렇습니다.
스타일셀러에서 데이터 분석 능력은 선택이 아닌 '기본'입니다. 직무와 관계없이 정량적인 데이터를 기반으로 사고하고 의사결정을 내릴 수 있어야 합니다. 화려한 스킬보다는 탄탄한 직무 기본기와 데이터 리터러시를 갖춘 분을 찾습니다.

Question 12

개발 직군의 경우 코딩테스트 전형이 따로 있나요?

Accepted Answer

코딩 테스트 진행 여부는 지원하시는 포지션에 따라 상이합니다. 서류 전형 합격 시, 대상자에게 개별적으로 안내를 드리고 있으며 테스트 일정 또한 지원자분의 스케줄을 배려하여 조율해 드리고 있습니다.

Question 13

이력서와 경력기술서 양식에 대한 제한이 있나요?

Accepted Answer

포지션에 따라 다르지만, 지원 페이지에서 별도의 가이드가 없는 경우 자유 양식으로 작성해 주시면 됩니다.

Question 14

불합격한 이력이 있어도 재지원이 가능한가요?

Accepted Answer

지원하신 포지션과 동일한 포지션의 경우, 불합격 안내를 받으신 시점으로부터 6개월 이후 재지원이 가능합니다. 단, 다른 직무나 포지션의 경우에는 별도의 기간 제한 없이 언제든 지원이 가능합니다.

Question 15

나이, 학력, 경력에 대한 제한이 있나요?

Accepted Answer

스타일셀러는 형식보다는 실력을 중요하게 생각합니다. 따라서 나이, 학력, 경력에 절대적인 제한을 두고 있지 않습니다. 채용 공고(JD)에 기재된 경력 연차에 다소 미치지 못하더라도, 그에 준하는 역량과 경험을 갖고 계신다면 긍정적으로 검토하고 있습니다.

Question 16

입사 후 수습제도가 적용되나요?

Accepted Answer

네, 정규직 포지션으로 입사하는 모든 경우 입사 시점부터 3개월간 수습 기간이 적용됩니다. (단, 공고에 별도 표기가 있는 경우 제외) 수습 기간은 서로의 핏(Fit)을 맞춰가는 과정이며, 이 기간에도 급여 및 복리후생은 100% 동일하게 적용되니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

Question 17

외국인도 지원이 가능한가요?

Accepted Answer

국내에서 취업 활동이 가능한 적법한 비자를 소지하고 계신다면 국적에 관계없이 지원 가능하며, 필요시 취업 비자 발급을 지원해 드립니다.